Blog愚人講古

論企業出走

同樣的又到了分享延伸閱讀的時候了,這星期聚焦的重點在勞資雙方權益,以及產業出走等相關討論。

勞工拿回7天假 老闆們不爽揚言出走 - 蘋果即時新聞
http://www.appledaily.com.tw/realti⋯⋯

網路作家 - 蘇美戰神 批踢踢實業坊回應
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.⋯⋯

光是這兩則新聞與回應,足以表達許多勞方與資方的立場,立場的不同又以對立面居多。每次在了解到這種對立的同時,卻一直沒有辦法可以找出一個清楚的規範,好讓如此的對立消彌,進而像是肥皂劇一樣,沒完沒了。

『沒有錯,許多企業是沒能力走出去的。』

在過去幾個星期的觀點裡頭,我一直重複地提到台灣的農產業也是一樣的狀況,你知我知大家都知道,其實台灣這塊寶島真的不是浪得虛名,哪個真正優秀的一級農產品生產者有再跟你廢話的?無論是與日本商社的媒合,或是直接出口到歐美去賺外幣,這些通通都跟我們台灣沒有關係了,然而外幣大把大把的賺,卻只需要少少的從業人員,也就是少少的工作機會,還通通沒有缺額。

蛤蝦共生的技術系統中,草蝦是為了吃蛤上的蟲而多養的,金歹勢!這樣的草蝦出口一年就多賺台幣五千萬,當然台灣一尾都不會有。台灣的蘭花盛開在全世界各個角落,然而在台灣的機場裡卻一朵都看不見,同樣的,又是是少少的從業人員,又是少少的工作機會,一樣不會有任何缺額。

『產業出走,自然是個假議題。產業轉型才是重點。』

關於假議題的判斷,重點在於是否只有把話講一半,產業出走與其本質上的競爭力有絕對關係,這時候我們一直在討論產業轉型,轉型一樣的回到對於企業本身的本事,商場的瞬息萬變,也使得產業必須做出改變,這是一個巨大的分水嶺來判別企業本身的競爭力。

討論到這裡,其實勞方與資方真的是在同一艘船上的,面臨到今天市場的考驗,自然會將本事不足的企業給淘汰掉。同樣的勞工也是一樣,競爭力差的公司倒閉,進而影響到的一樣是勞工的生計與工作機會,這時候我們對於不良企業的批評,如何可以用相同標準,來回頭要求勞工本身的競爭力。一樣的,我們有聽過許多私立大學在大聲嚷嚷沒有學生沒有人來上課,卻沒有聽說過臺灣大學新生收不滿的。

企業在本質上的努力不夠,自然會更大聲,大聲的去哭訴政府法令上的限制,好讓本來就殘破不堪的經營基礎得以維持下去。同理可証,多的是更多的企業捧者高薪吸收人力市場中的專業人才好讓人力資源上能跟上公司發展腳步,是相輔相成也是善良循環,但想參與這些資本遊戲者眾,又真的是每個人都有本事遊戲的嗎?

產業轉型中所一直沒有討論到的關鍵就在這裡,一旦企業回頭加深產業技術與資本,將過去慣形立基打破再造,投入的心力與風險不會比較容易,自然會放眼全世界的技術本事與全球市場,更會將公司品牌走出台灣如此的淺碟市場,出走自然成為唯一選項,然後想儘辦法離開台灣,往跨國企業去做發展與努力。

這時候留在台灣的自然會是那些慣老闆與無良企業,不願意照顧勞工心情的低競爭力公司,提供的是免洗工作崗位,重複的在加深勞資雙方中的鴻溝,輪迴在勞工生計的不得已,與企業競爭力難以提升的惡性循環。

『能讀臺大的會去開南?』

其實我認為這句話清楚地說明一件事,資訊管道不再封閉的今天,我們可以知道在澳洲打工旅遊一小時可以賺多少錢,知道的是在香港新加坡日本的最低薪資,在歐美先進國家又是如何保障員工最低生活水平,照顧勞工,組織工會,更有不乏大型罷工等新聞來爭取勞工權益。國外的工作是這麼的良善,國外的政府是如此的用心照顧勞工權益,既然如此勞工何苦不也出去走走?舉凡移民,工作簽證,投資移民,經營管理簽證等等的,換你也出走看看啊!

結果有什麼不同?你慣老闆大聲說要走又不走,你爭取勞工權益又留在台灣無法與外商接軌,利用假議題的討論來加深勞資對立,一方面說只是要求最低工作保障,二方面又對失業率無能為力,嚷嚷者要慣老闆被淘汰,淘汰掉這些低競爭力公司之後,勞工的生計問題就能夠改善?

『你去打工旅遊,企業不想賺外幣?』

說來說去,個人對於話說一半的假議題充滿憤怒,肆意的扣上慣老闆等帽子,也變相的將勞資雙方本來就不小的對立面加深。
這裡來假設一件容易理解的善良未來,台灣國內的傳統產業面臨到轉型關口,卻也因為企業在本質上與競爭力高低有別,七成的企業在這關口上難以突破,進而被市場機制淘汰關門大吉,剩下的三成企業卻因為這樣的轉折點上贏得新的發展基礎,更將產業帶入全新高度,同時出走去大賺外匯,與世界接軌,跳出台灣面對全新市場挑戰。這時候工作機會依然存在,卻也因為需要全然不同的專業技能,不也是溫柔的告訴勞工朋友,現在公司重組,業務內容更新,企業需要更多專業領域技能來增進公司發展,這種看似善良的市場機制,還不是深深打了真正弱勢的勞工階級一巴掌?

我們無法利用本身的專業領域,去選擇優秀良善的工作機會,以便幫助優秀的產業發展,我們的政府也無法利用稅收制度,根本性的把勞資雙方所面臨的鴻溝給弭平,反倒是利用法律層面的限制,來將人民工作權與最低薪資的義務,轉嫁至企業業主身上,又放任國家產業發展的舊思維,政策性的大量扶持勞力密集等代工產業,一旦面臨到今天少子化、工資上漲、產業外移、低階勞動力輸入等等的客觀表現,業主自然能走的走,能逃的逃,走不了逃不掉的,就是你我可能會面對到的工作機會,也當然會那些最沒有能力離開台灣的惡質企業,這時候,勞工朋友面對到的考驗只會更加嚴峻。

『你以為能走的都走了,就業市場就會變得更好嗎?』


後記:
產業轉型的浪潮是全球性的,跟不上的人就是被淘汰,其實海內外都是一樣的。

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